Elszr is szeretnnk hangslyozni, hogy NEM adtancsads. Ez nem is volt clunk, s a jvben sem lesz az, annak ellenre, hogy mindennapi munknkban komoly szerepet kapnak ad-tancsadk, adszakrtk, knyvelsi ill. szmviteli szakemberek s jogi szakrtk is.
Szolgltatsunk clja, kldetsnk, a mindenkori trvnyes lehetsgek figyelembevtelvel s betartsval a minimlis ad s jrulkterhek mellett, a maximlis nett brkiramls lehetsgeinek megtervezse s a megoldsok kidolgozsa gyfeleink rszre.
A munkabrt s jrulkait, az admentes s adkteles bren kvli s termszetbeni juttatsokat, a rszorultsg s a jogosultsg alapjn trtn szocilis s szolidris juttatsok krt, rendkvl bonyolult s szertegaz trvnyi szablyozs mkdteti, (pl.: Sz.J.A.- Szmviteli Trv. – Munka Trvny Knyve, – .P.T. - PTK.- …stb.) s szoros sszefggseken alapul egymsra hatsuk miatt , a lehet legjobb eredmnyek elrse rdekben, ezeknek komplex vizsglatra van szksgnk. Ehhez sajt fejleszts szoftvernk („CostBuster v.2.1”) s a kr pl know-how nyjt segtsget, hiszen a rengeteg trvnyi szablyozs, adjogszably, TB elrsok stb. egyidej figyelembevtele s egymsra hatsnak analzise valamint a javaslatra kerl megoldsok modellezse mskppen megoldhatatlan volna.
Trvnyi keretek melyek szablyozzk munknkat.
• Az Sz.J.A. trvny (1995 vi CXVII. Trv.)
• Az nkntes Klcs. Bizt. Pnztrakrl szl trv. (1993 vi XCVI. Trv. )
• A T.B.J. trvny
• A Munka Trvnyknyve
• A Szmviteli Trvny
• Trsasgi Ad trvny
• Az Adzs Rendjrl Szl Trv.
• Polgri Trvny Knyv
Az munkabr optimalizls terletei !
• Munkavllali SzJA monitoring ( Ad kedvezmnyek, ad visszaignylsi lehetsgek feldertse a munkavllalk Sz.J.A. fizetse s adkteles bevtelei alapjn. )
• Munkavllali brjrulk analzis ( A munkabr s bren kvli juttatsi rendszer vizsglata, alternatv megoldsi javaslatok.)
• Munkltati brjrulk analzis ( A munkabr s bren kvli juttatsi rendszer vizsglata, alternatv megoldsi javaslatok, meglv CAFETERIA rendszerek tvilgtsa s optimalizlsa, CAFETERIA rendszerek tervezse.)
• Termszetbeni s szocilis juttatsok (ld, CAFETERIA)
• Ad s jrulkmentes kifizetsek lehetsgvizsglata,
• Munkabr tervezs (preventv szolgltats)
Az Sz.J.A. monitoring
• Sz.J.A. befizets vizsglat, ( egyni krdv kitlts)
• Ignybe vehet adkedvezmnyek feldertse
• Egyb trvnyes ad visszatrtsi lehetsgek vizsglata,
• Munkavllali jrulk analzis,
- Termszetbeni s szocilis juttatsok lehetsg-vizsglata,
- Alternatv eseti/rendszeres pnz kifizetsi lehetsgek vizsglata
Munkltati jrulk analzis
• Termszetbeni s szocilis juttatsok lehetsg-vizsglata,
• Mkd CAFETERIA-k tvilgtsa s optimalizlsa, j CAFETERIA rendszerek optimalizlt tervezse,
• Alternatv kifizetsi lehetsgek vizsglata (pl. prmium, jutalom, 13. havi fizets, … stb. ad s jrulkmentes kifizetsi lehetsgeinek vizsglata s megoldsi javaslatok)
Kzponti finanszrozs csoportos Sz.J.A. monitoring mint indirekt „bremels”.
Indirekt bremels SzJA monitoringgal
Azokban az esetekben amikor valamilyen oknl fogva nem ll mdjban a Munkltatnak a bremels elvgzse (pl. forrs hiny), de mgis plusz pnzhez szeretn juttatni dolgozit, megoldst jelent a kzponti finanszrozs csoportos monitoring elvgzse.
Ahogyan mr korbban megllaptottuk, a vizsglatok sorn az Sz.J.A.-t fizet (min. brt. 100eFt/h) – s nem a minimlbren lv – alkalmazottak mintegy 85%-nl tallunk olyan megoldsokat amely alapjn plusz pnzhez (tlagosan 60eFt/v – 150eFt/v) tudjuk juttatni. (pl. valamilyen ad vissza-ignyls formjban.)
Tekintve, hogy a dolgoz a Munkltat ltal finanszrozott csoportos monitoring ltal jut tbbletbev-telhez, ezrt mindenkppen a Munkltati gondoskods egy j fajtjnak fogja meglni.
Munkabr tervezs, mint a jv szolgltatsa !
• Preventv kltsgmegtakartsi szolgltats,
• Elre tervezheten cskken brkltsgek,
• Prognosztizlhat jrulk megtakarts,
• Felszabadul brkeret,
• j anyagi motivcis lehetsgek,
• Pldamutat Munkltati gondoskods,
• Soron kvli bremelsi lehetsgek,
• Megelgedett munkavllalk,
• Megelgedet munkltatk.
A tervezs folyamata:
- Az elrni kvnt cl meghatrozsa, a munkltati elvrsok definilsa, (pl. nett br, nett jutalom, nett prmium meghatrozs, egyb termszetbeni juttatsok s a tervezett ltszm , ...stb.)
- A cl elrsnek az gyfl ltal alkalmazott megoldsa (klasszikus brfizetsi formk),
- Az gyfl ltal alkalmazott brfizetsi megolds(ok) bziskltsg meghatrozsa,
- A fentiekben meghatrozott cl elrsnek alternatv lehetsgei,
- Az alternatv megoldsok bziskltsg meghatrozsai,
- Megtakarts kimutatsok,
- Eredmny kimutats.